„A Tanács új szabályokat fogadott el, melyek célja, hogy javítsák annak a több mint 28 millió munkavállalónak a munkakörülményeit, akik digitális munkaplatformokon keresztül vállalnak munkát az EU-ban.
A platformalapú munkavégzésről szóló irányelvnek köszönhetően az emberierőforrás-gazdálkodás során átláthatóbbá fog válni az algoritmusok használata. Az irányelv biztosítani fogja, hogy az automatizált rendszereket képzett személyzet ellenőrizze, valamint hogy a munkavállalóknak joguk legyen megtámadni az automatizált döntéseket.
Segíteni fogja továbbá a platformalapú munkát végző személyek foglalkoztatotti jogviszonyának helyes meghatározását. Ez lehetővé teszi majd számukra, hogy élhessenek az őket megillető munkavállalói jogokkal. A tagállamok a jogrendszereikben bevezetik a munkaviszony jogi vélelmezését azokban az esetekben, amikor bizonyos, ellenőrzésre és irányításra utaló tények kerülnek megállapításra.
A következő lépések
Az irányelvet mind a Tanács, mind az Európai Parlament aláírja. Ezután kihirdetik majd az EU Hivatalos Lapjában, azt követően pedig hatályba lép. A tagállamoknak két év áll majd rendelkezésükre, hogy az irányelv rendelkezéseit a nemzeti jogukba átültessék.
Háttér
A Bizottság 2021. december 9-én tette közzé a javaslatát. A foglalkoztatási és szociális ügyekért felelős miniszterek a 2023. június 12-i ülésükön megállapodtak a Tanács általános megközelítéséről. Az Európai Parlamenttel 2023. július 11-én kezdődtek meg a tárgyalások, amelyek 2024. február 8-án megállapodással zárultak.
- A platformalapú munkavégzésről szóló irányelv
- Platform-munkavállalók: a Tanács megerősítette a munkakörülményeik javítását célzó új szabályokról létrejött megállapodást (sajtóközlemény, 2024. március 11.)
- Ülések
”
Forrás:
Platform-munkavállalók: a Tanács a munkakörülményeik javítását célzó új szabályokat fogadott el; Európai Unió Tanácsa; 2024. október 14.
