„Az AI-hoz kapcsolódó munkahelyvesztéstől való félelmek minden alkalommal felerősödnek, amikor egy újabb vállalat jelent be leépítéseket. 2026 májusáig a cégek közel 90 000 olyan állás megszüntetésérőt adtak hírt, amelyet a mesterséges intelligenciával hoztak összefüggésbe, és egyes becslések szerint az Egyesült Államokban a következő öt év során akár az állások 15 százalékát is kiválthatja az AI.
A technológiai iparág ígéretei, miszerint az AI új munkahelyeket is teremt majd, aligha csillapítják ezeket az aggodalmakat – különösen annak a generációnak a körében, amely azon tűnődik, vajon lesz-e egyáltalán, aki felveszi őket, mire lediplomáznak.
A Ramp és a Revelio Labs nemrégiben közzétett jelentése – amelyek rendre a vállalatok AI-kiadásait, illetve közel 22 000 cég munkaerő-állományára vonatkozó adatait követik nyomon – árnyalja ezt a borúlátó képet.
A jelentés szerint azok a vállalatok, amelyek jelentős összegeket fordítanak mesterséges intelligenciára, gyorsabban növelik a létszámukat, még azokban a belépő szintű munkakörökben is, amelyekről sokan úgy vélik, hogy az AI miatt eltűnésre vannak ítélve. A tanulmány szerint az úgynevezett „magas intenzitású alkalmazók” – vagyis azok a cégek, amelyek az első három hónapban átlagosan havonta 30 dollárt költenek alkalmazottanként AI-re – 10,2%-os létszámnövekedést értek el.
A foglalkoztatás szinte minden területen emelkedett, beleértve a mérnöki, értékesítési, adminisztratív, ügyfélszolgálati, pénzügyi, marketing- és kutatói munkaköröket is. A legerősebb munkahelybővülés a magas intenzitású alkalmazók körében az információs szektorban volt tapasztalható, amelybe a szoftverfejlesztő, internetes, médiával foglalkozó és egyéb technológiaközeli vállalatok tartoznak.
A kedvező jelek ellenére az adatok korántsem olyan rózsásak, mint elsőre tűnnek. A minta erősen a technológia-orientált, szellemi munkát végző vállalatok felé torzít, amelyek közül sok kockázati tőkével támogatott és eleve gyors növekedési pályán van. Emiatt nehéz megállapítani, hogy valóban az AI ösztönzi-e a munkaerő-felvételt, vagy csupán olyan cégeknél jelenik meg, amelyek egyébként is bővülnek. „Ez a tanulmány nem bizonyítja, hogy az AI minden esetben munkahelyeket teremt” – ismerik el a szerzők. „Ugyanakkor cáfolja azt az állítást, hogy az AI széles körű munkahelyvesztéshez fog vezetni.”
A jelentés azt az állítást is megkérdőjelezi, hogy az AI minden pályakezdő állást megszüntet. A Goldman Sachs friss kutatása szerint az AI az elmúlt egy év során már havonta nettó mintegy 16 000 munkahely megszűnéséhez vezetett, és ennek legnagyobb vesztesei a Z generációhoz tartozó és a belépő szintű munkavállalók voltak. A technológia-orientált vállalatok esetében azonban a jelentés szerint a belépő szintű dolgozók létszáma 12%-kal nőtt.
Mit lehet ebből levonni következtetésként? Talán azt, hogy az AI nem feltétlenül a munkaerő kiváltásának eszköze, hanem sok esetben inkább a vállalatok növekedésének motorja lehet.
„A szoftver- és technológiai vállalatok számára az AI olcsóbbá vagy gyorsabbá teheti az alapvető tevékenységeket: a programkód írását, a hibakeresést, a belső eszközök fejlesztését, a műszaki dokumentáció elkészítését és a termékfejlesztés támogatását” – olvasható a jelentésben. „Az ezekben a munkafolyamatokban elérhető alacsonyabb előállítási költségek növelhetik az egész vállalat bővítésének megtérülését, nem csupán a mérnöki csapatét.”
Azok a vállalatok azonban, amelyek csak előfizetéseket vásárolnak és kísérleti projekteket futtatnak, de nem hajtanak végre tartós beruházásokat az AI területén, jellemzően nem tapasztalnak létszámnövekedést – a jelentés szerint.
Mindez annak a lehetőségét vetíti előre, hogy tovább szélesedik a szakadék azok között a vállalatok között, amelyek rendelkeznek azokkal az erőforrásokkal – például tőkével, műszaki szakembergárdával, alapítói kapcsolatrendszerrel és megfelelő vezetői kapacitással –, amelyek révén az AI alkalmazását valódi üzleti eredményekké tudják alakítani, és azok között, amelyek megrekednek az előfizetések és kísérleti projektek szintjén. Más szóval, a jelentés arra utal, hogy elsősorban azok a vállalatok profitálhatnak a legtöbbet az AI-ből, amelyek már eleve kedvező erőforrásokkal rendelkeznek.
A tanulmány szerzői szerint ez a különbség a jövőben tovább mélyülhet: „Azok a vállalatok, amelyek nem rendelkeznek ezekkel a lehetőségekkel, lemaradhatnak.””
Forrás:
Az AI munkahelyekre gyakorolt hatása körüli vita egyre bonyolultabb; IT Business; 2026. június 30.
Eredeti cikk: The AI jobs debate just got messier; Rebecca Bellan; TechCrunch; 2026. június 29.
