Skip to main content

Találat: közigazgatási személyzeti ügyek

Miénk itt a TÉR! – Objektív értékelési rendszer a közigazgatásban

„Július 1-ével lépett életbe a közigazgatás teljes reformjának egyik legfontosabb eleme, a TÉR teljesítményértékelési rendszer. A struktúra bevezetéséhez a megváltozott szemléletmód mellett új szoftvert is kifejlesztett a Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal (KIH) Személyzetfejlesztési Főosztálya, amiben a közigazgatás vezetői értékelik kollégáikat - mondta Arany Mónika főosztályvezető, a projekt felelőse a Rádió Orientnek. A Magyary Program (MP) Magyarország közigazgatásának „új köntösbe öltöztetéséért” felelős. A reform négy beavatkozási terület mentén valósul meg, amelyek közül a személyzet terület legfontosabb változása a TÉR bevezetése. A rendszer a...

Read more

Évet értékelt a KIH elnöke

„Egy év alatt ötvenezer jogi segítségnyújtási ügyet kezel, a Tudásod a jövőd! programban pedig 100 ezer embernek biztosít képzést a Közigazgatási- és Igazságügyi Hivatal (KIH). A nagy számokon túl a szervezet olyan karitatív jellegű munkákban is szerepet vállal, mint az árvízi védekezés - mutatta be a hivatalt a Rádió Orient műsorában Csonka Ernő elnök. A Közigazgatási- és Igazságügyi Hivatal (KIH) a Jó Állam koncepciójának keretei alapján épült fel. Feladatul az állampolgári érdekeket jobban szolgáló intézményrendszer kialakítását kapta, a közigazgatás hatékonyságának fokozása érdekében....

Read more

A Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal pályázati felhívása a 2014. évi Magyar Közigazgatási Ösztöndíjra

„A Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal (KIH) a Magyar Közigazgatási Ösztöndíjról szóló 228/2011. (X. 28.) Korm. rendelet 4. § (1) bekezdés a) pontja alapján pályázatot hirdet a 2014. évi Magyar Közigazgatási Ösztöndíjra a közigazgatási életpálya iránt elhivatott, idegen nyelveket beszélő, felsőfokú végzettséggel rendelkező fiatalok részére. A Magyar Közigazgatási Ösztöndíj a Kormány által alapított ösztöndíj, melynek célja a megfelelően képzett, szakmailag elhivatott, gyakorlati tapasztalattal rendelkező, a nemzeti közigazgatás iránt elkötelezett szakember-utánpótlás biztosítása. A program keretében a felvételt nyert ösztöndíjasok szakmai gyakorlatának időtartama 10 hónap,...

Read more

Vizsga nélkül egy köztisztviselő sem dolgozhat

„A köztisztviselőknek 1993 óta kötelező letenniük a közigazgatási alapvizsgát, ennek elmulasztása a munkaviszony megszűnését vonja maga után. A szakvizsga 1998-ban került bevezetésre, ennek nem teljesítése pedig az előmenetelt gátolja - ismertette a Rádió Orient műsorában Juhász Judit, Budapest Főváros Kormányhivatala, Szervezési Főosztályának vezetője. A Szervezési Főosztály idén januárban kezdte meg működését jelenlegi formájában, előtte Koordinációs- és Szervezési Főosztályként működött. 'A járások és a kerületi hivatalok kialakulásával vált szükségesség, hogy külön főosztály legyen a koordináció és a szervezés' - mondta Juhász Judit. Korábban...

Read more

A teljesítményközpontú közigazgatás a cél

„ Teljesítményközpontú közigazgatás kiépítése a cél, ennek pedig lényeges eleme a teljesítmény értékelése – mondta Biró Marcell, a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium (KIM) közigazgatási államtitkára hétfőn Budapesten. A Humánerőforrás-gazdálkodás a központi közigazgatásban című kiemelt projekt záró rendezvényén mondott beszédében az államtitkár hangsúlyozta, hogy a KIM nyitott a közigazgatás felé, így közös siker lett az új teljesítményértékelő rendszer bevezetése. Biró Marcell elmondta még, hogy fontos feladat a teljesítményen nyugvó közszolgálati életpálya kiterjesztése a teljes közszférára. Ennek lényeges eleme a teljesítmény értékelése. Emlékeztetett arra,...

Read more

Az emberi erőforrások minisztere 34/2013. (IX. 27.) EMMI utasítása miniszteri biztos kinevezéséről

„...1. § A központi államigazgatási szervekről, valamint a Kormány tagjai és az államtitkárok jogállásáról szóló 2010. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Ksztv.) 38. § (2) bekezdés b) pontja alapján 2013. szeptember 15. napjától 2013. december 14. napjáig dr. Szabó Balázst miniszteri biztossá nevezem ki. 2. § A miniszteri biztos feladata a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ (a továbbiakban: Központ), mint központi hivatal szervezeti működésének áttekintése, a központi közigazgatási szerv eredményes és hatékony működéséhez szükséges fejlesztési javaslatok megfogalmazása. ... 4. § (1) A miniszteri biztos...

Read more

Munkakörülmények a központi közigazgatásban

„Az elmúlt évtizedekben a közigazgatásban dolgozóknak az úgynevezett „new public management” jegyében számos strukturális és korszerűsítő reformmal kellett szembenézniük. A jelenlegi gazdasági és pénzügyi válság következtében jelentősen nőtt az államadósság, ami sok hatóságot többek között arra ösztönzött, hogy a köztisztviselői szférában a fizetések és a munkaerő-felvétel befagyasztásával és csökkentésével próbálják meg csökkenteni a közkiadásokat. Ez a jelentés áttekintést nyújt a központi közigazgatás területén bekövetkezett változások fő okairól az EU tagállamaiban és Norvégiában. Megvizsgálja, hogy ezek a változások milyen hatással voltak az ágazati...

Read more

Egyéves a KIH, lezárult a közigazgatás átszervezése

„A közigazgatás minisztériumoktól induló és három év alatt a járásokig érő átfogó megújítása lezárult, az új rendszer stabilitásában pedig fontos szerepet játszik az egy éve létrehozott, egységes középirányítást ellátó Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal (KIH) - mondta Biró Marcell, a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium (KIM) közigazgatási államtitkára a hivatal egyéves fennállása alkalmából Budapesten tartott rendezvényen. Az átalakítások célja, hogy a közigazgatást közelebb vigyék az emberekhez és hatékonyabbá, takarékosabbá tegyék működését. Ennek jegyében már a kormányalakítást követően radikálisan csökkent a minisztériumok száma, majd pedig...

Read more

Megújul a közigazgatás humánerőforrás-gazdálkodása

„TÉR roadshow-t szervezett a Humánerőforrás- gazdálkodás a központi közigazgatásban című, kiemelt projekt keretében, a Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal. A tájékoztató konferencia témája a közszolgálati teljesítmény-értékelés gyakorlati megvalósítása volt. Három megyéből érkeztek a résztvevők a Székesfehérváron rendezett eseményre. Az ÁROP 2.2.5. projekt célja a hatékony, EU- konform közigazgatási tevékenység elősegítése, olyan HR-rendszer kialakítása és működtetése, amely hozzájárul a szervezeti struktúraváltás felgyorsításához, és elősegíti egy ösztönző jellegű, ügyfélorientált szolgáltatás, azaz szolgáltató állam megvalósítását. A TÉR – vagyis teljesítmény-értékelési rendszer - roadshow rendezvényein tájékoztatást nyújtanak...

Read more

Ki kicsoda a kormányzati ict-ben?

„Az elmúlt 12 hónapban jellemzően finomhangolás folyt a kormányzati informatikában, de azért beszámolhatunk néhány jelentősebb személyi és intézményi változásról is. A legfontosabb momentum, hogy 2013 júliusától Solymár Károly Balázs személyében ismét van helyettes államtitkár a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM) infokommunikációs államtitkárságán. A korábban az NFM informatikai szabályozási és szervezési főosztályvezetőjeként tevékenykedő szakpolitikus új pozíciójában a napi ügyeket viszi, illetve jogi és igazgatási jellegű támogatást ad az államtitkár összes tevékenységéhez. Vályi-Nagy Vilmos pedig ezentúl elsősorban olyan stratégiai ügyekre összpontosít, mint a beruházások és...

Read more
Page 25 of 43 1 24 25 26 43